株式会社フェローシップの企業情報｜GOOD FOR JOB（グッドフォージョブ）

株式会社フェローシップ

当社の次の主力事業を育てる。このチャンスを掴め。

GOOD FOR VALUE (事業内容）

目指すは3年後の上場。今だけ味わえる成長の喜びがある。

今、当社は最も事業運営の楽しい時期といってもよいでしょう。
なぜなら3年後の上場を目指す現在、
まさに飛躍的成長の一歩手前を迎えているから。
この環境で切磋琢磨する経験は、あなた自身の加速的な成長にもつながります。

私たちはITやゲームやエンタメ業界向けの派遣・紹介事業を手がけ、
右肩上がりの成長を続けてきました。
2025年の株式上場を目指し事業拡大を推し進める中で、
新たなサービスを立ち上げたところ。
皆様にはサービス拡大のための活動に加え、
これまで培ってきた経験を活かした仕事をお任せしたいと考えています。

１．人材紹介事業（紹介業番号 13-ユ-300394）
　　・ミドルエグゼクティブ紹介
　　・ローカル転職支援
２．人材派遣事業（派遣業番号派13-300541）
　　・オフィスワーク全般支援
　　・スーパーアシスタント派遣
３．グローバル事業
　　・高度グローバル人材紹介・派遣
　　・中国本土での人材紹介
　　・TENJee（チャイナプラットフォーム）
４．グローバルエンジニア事業
　　・アジアエンジニア人材のソリューション派遣

GOOD FOR WORKING (働く環境)

第2創業期、一緒に上場を目指しましょう！

何故、上場を目指すのか？
⇒使命を実現するためのプロセスとして必要
当社の使命・ビジネスは公共性・社会貢献性が高い。
公的な企業となり、国内外の社会や人々からの期待を背負うべきである。

【使命とスタンス】https://www.f-ship.jp/company/

◆使命◆
世界中の人々が“その人らしさ”を活かし輝きつづける社会を創る
～ Empower your uniqueness ～

◆フェローシップスタンス◆
あくなき成長志向　～Growth～
真の協働意識　～Collaboration～
高い視座にたった当事者意識　～Ownership～
使命感をもって世界貢献　～Mission～

■向いている人
・自身の意見を発信しながら活躍したい方　第2創業期、急成長フェーズでの入社になります。
　まだ整っていない仕組みなども一緒にブラッシュアップしていきたいと考えられているため、
　「自分の意見を積極的に発信しながら活躍したい」という方にマッチするでしょう。
・様々な意見交換を通してよりよいサービスへと昇華していくため、
　「人と話し合うことを大切にできる」という方にも向いています。
・自己利を優先せず、協働的に仕事を進められる方
　組織の仲間と仕事を進めてく以上、自分の利益だけを考えて行動していては成り立ちません。
　時には仲間のため、周囲のための行動をすることも。
・フットワーク軽く、スピーディーに行動、「まずやってみる」「やりながら考える」が出来る方
　日々スピーディーに進む世の中。仕事もスピーディーにやっていく必要があります。
　石橋を叩いて渡るより、渡りながら考えていく方が向いています。

■向いていない人
・スタッフまたはクライアント目線どちらかに寄りすぎてしまう方
　派遣スタッフも企業もお客様です。
　中立の立場からはずれ、どちらかに思いが偏り過ぎてしまう方は活躍が難しいでしょう。
・仕組みから一緒に作りたいと期待されているため、
「マニュアル通りに進めたい」といった受け身の方には向きません。
・泥臭く努力をする、数字を追う、結果にこだわることを避けたい方

GOOD FOR YOUR JOB
(企業からのメッセージ）

やるからには「1年目からマネージャー目指してください」

第2創業期に伴い、未来のコアメンバー・ビジネスリーダー候補・幹部候補になりたいと思っている方とお会いしたいです。
会社と一緒に成長し、一緒に会社を創り上げることができます。

高い意欲を保ちながら成長していける面白さ。
急拡大を続ける会社でのコアメンバーとなり、
しかも立ち上げフェーズの事業に携われることも。
成長実感が持ちやすいのはもちろんですが、
社歴に関わらず昇給ペースも速いのが当社の特長。
実際に入社半年でグループマネージャーとなり、1年後には部長に昇格した社員も。
第2創業期ということもあり、ゆくゆくはサービス責任者としてのポジションも狙えます。
役職が上がればもちろん給与も同時にUPします、
努力が目に見えるカタチで還元される点もやりがいになるでしょう。
当社は、進捗報告に対して賞賛したり、改善意見を交わしたりと随時反応し合う風土。
達成を一緒に喜んでもらえる環境で、
高いモチベーションを持って前向きに進めることは、日常的な喜びとなります。

◆早期昇進社員の一例◆
中途入社6ヶ月でマネージャー、1年で部長に昇格した社員
中途入社1年で事業部の再建に成功、執行役員にまで上り詰めた社員など
入社年度に関わらず正当な評価を行っております。